Nach dem Johari-Test habe ich nun noch den Zeitmanagement-Test gemacht.
5 Punkte. Anscheinend habe ich eine gesunde Einstellung zu Beruf und Freizeit, Stress kommt vor, überlagert jedoch nicht alles. Deckt sich mit meinem Gefühl.
Des weiteren habe ich nun den Leistungsmotivations-Test gemacht. 10 Punkte: ‚Freude anberuflicher Leistung hat einen sehr hohen Stellenwert‘. … darauf achten … von Routineaufgaben entlasten … exakt das muss ich noch tun, die Stelle der Assistentenz ist auch schon freigegeben. Dann wird es auch interessant mit der Herausforderung ‚Delegation‘. Wird dies auch bei diesen Routinetätigkeiten, die ich am besten mache, klappen. Wir werden sehen.
Und noch einen: Selbsteinschätzung Leader (Macher) oder Leadership (Impulsgeber). Hier das Ergebnis:
Stabilitätsorientiert: 14 – Veränderungorientiert: 16
Rationalitätsorientiert: 18 – Intuitionsorientert: 12
Orgaleiterorientiert: 15 – Vertriebspartnerorientiert: 15
Misstrauensorientiert: 15 – Vertrauensorientiert: 15
Zielorientiert: 16 – Prozessorientiert: 14
Kontrollorientiert: 12 – Freiraumorientiert: 18
Unternehmensorientiert: 14 – Kundenordientiert: 16
Was sagt mir das? Ich bin eher der Macher, weniger der Impulsgeber. Reflektiert kann ich dies bestätigen, aufgrund meiner Macherqualitäten bin ich heute die Fürhrungskraft geworden. Eine Entwicklung hin zum Impulsgeber erscheint mir in vielen Punkten sinnvoll.
Dabei gibt es zwei Punkte die ich konket angehen kann.
- Ich bin sehr rational, wenig intuitiv. Vielleicht einmal mehr auf den Bauch hören statt nur die Sachlage einbeziehen
- Mehr Vertrauen haben, loslassen.